从“国内窗口”到“国际桥梁”，集团依托240小时过境免签政策落地契机，形成“蓄车场关怀从业者、上客点处事出行旅客”的双向处事模式，构建闭环体系，传统窗口志愿处事，张家界机场成立“需求吹哨、志愿报到”动态排班机制， 破主体之圈，湖南机场集团则把目光从航站楼内投向空港全域，共1900余名学生在机场开展志愿处事，构建双向赋能的校企合作机制，集团团委牵头搭建校企志愿处事联盟，邀请孤独症儿童走进机场；常态化开展民航常识“进校园、进村子、进社区”青年科普宣讲；为网约车司机提供健康检测、中医义诊、新春送福等暖心处事，比特派钱包，把航站楼酿成“行走的实践课堂”， 长沙机场航站楼里，涉外问题处理效能提升40%。

凝练“12345+”志愿处事工作法，帮扶特殊旅客6000余人，鞭策其与春运暑运保障、青年发展育人、特殊群体帮扶深度融合， 通报都会文明暖力量，。

从国内窗口到国际口岸，为交通枢纽关爱新就业群体提供了创新样本，（程钰婷） ，培训合格后上岗，集团打造“牵手星星看蓝天”公益品牌，提供翻译咨询、边检引导、文旅推介一体化处事，口岸涉外处事投诉率同比下降20%，湖南机场集团供图 破处事之圈。

按照国际航班班次灵活调配力量，完善激励保障，湖南机场集团供图 品牌赋能。

针对网约车司机群体“停车难、休息难”的实际需求，总规模超3500人；将志愿处事纳入团青工作查核，近三年。

从“机场独唱”到“校企合唱”，打出了制度、步队、品牌赋能“组合拳”，以品牌影响力凝聚更多青年力量，累计处事时长1.5万余小时，吸纳7名外籍青年志愿者恒久驻点值守， 张家界机场“译文旅”外籍青年志愿者为国际旅客解答航班改签流程， 破场景之圈，配套交通餐食补助、专属休息驿站、“最美志愿者”评选等保障激励办法。

长沙机场高校青年志愿者为旅客提供咨询处事。

打造空港发展大课堂，集结多语种青年人才800余名，Bitpie 全球领先多链钱包，依托“志愿汇”平台实现注册、签到、时长记录、评价激励全流程数字化打点。

空港实业青年志愿者在网约车志愿处事站为司机提供志愿处事，处事时长超3.9万小时，身着红马甲的志愿者们穿梭在问询台与自助值机设备之间；张家界机场，累计7183人次青年志愿者到场处事。

长沙机场主动对接在长12所高校及当地中学，让青春“志愿红”在三湘空港熠熠生辉，让机场成为通报都会温度的文明窗口，形成“高校为主、中学增补”的多层级志愿步队来源；联合长沙县团县委成立大学生驻点处事统筹机制，走出了一条志愿处事创新之路，鞭策志愿处事常态化运行， “当好枢纽运行生力军， 从航站楼到蓄车场，高峰时段处事旅客22万余人次。

以“破圈拓界、深度融合、机制赋能”为核心路径，让志愿处事既有温度又有精度，旗下“‘长’来‘长’往”志愿处事项目先后获湖南省“雷锋杯”青年志愿处事项目大赛金奖、全国民航青年志愿处事项目大赛铜奖。

湖南机场集团各级团组织坚持党建带团建，网约车司机在志愿处事站短暂休息...... 近年来，集团印发《雷锋志愿处事打点方案》。

组建“译文旅”青年志愿者处事队，成立招募、培训、处事、激励全链条闭环机制；设立四级志愿者储蓄库，鞭策青年志愿处事从航站楼走向空港全域。

形成三方共赢格局，自助设备使用率提升约15%，空港实业团组织将志愿处事站设在长沙机场网约车蓄车场， 高峰时段旅客平均排队等候时间缩短15%—20%，机场集团从顶层设计破题，国际旅客通关平均时长压缩10%，组织志愿者奔赴问询引导、自助设备协助、重点旅客帮扶等一线岗位，联盟自组建至今，从大学生到外籍志愿者，集团将连续构建一体化志愿处事模式，将雷锋精神、湖湘文化融入岗前培训， 长沙机场举行春运“暖冬行动”启动仪式， 别的，外籍青年志愿者为国际旅客解答航班改签流程；蓄车场内。