人力资源管理学什么

【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。【人力资源管理专业】...

人力资源管理资料课程通常包括以下具体内容：　　(1)职务分析与设计。　　(2)人力资源规划。　　(3)员工招聘与选拔。　　(4)绩效考评　　(5)薪酬管理。　　(6)员工激励。　　(7)培训与开发。　　(8)职业生涯规划。　　(9)人力资源会计。　　(10)劳动关系管理。　这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：...

1 人力资源管理专业是文科专业。人力资源管理专业基本信息：本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开...

在企业的人力资源管理中，通常会分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，那么这6个模块各自有什么样的工作内容？本文对此六大模块的核心内容进行介绍。（卢云峰）方法/步骤 1 人力资源规划- 人力资源规划这个模块当中有两个重要的工作内容，第一个叫人力资源的供需情况...

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。扩展资料：1、人力资源管理专业培养目标培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证...

5 员工关系，本质是保证员工在职期间能够高高兴兴、勤勤恳恳的工作；员工离职时能够心态平和，消除对企业的仇视与不满。这部分工作应该是HR工作中最费时费力的工作，同时也是HR工作中非常关键而很难模式化的管理内容。6 人力资源规划，其实质是在解决一定时间内企业的人力资源需求，包括岗位需求、人员需求、员工素质...

6 第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要 注意事项 人力资源管理的六大模块互相联系，彼此协动，牵一发而动全身，为了企业长足...

1  1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力...

怎样学好人力资源管理 简介 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...

经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多...

有关人力资源管理---心态管理 1 态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。在绩效考核过程中，工作态度的重要性总是不容忽视的。如果企业想让我们的每一位员工的行为以及由此产生的结果都如企业所预想的一样，就得从员工的心态开始训练、引导。心态管理，应该是...

人存在差异是心理学的第一定律，因为每个人在成长过程中的基因遗传和受到环境影响的因素不同，所以每个人的身心特征上都会显示出各不相同的现象，这是很好理解的。那么如何利用差异心理学的知识尽量使人的工作做得更好？工具/原料 人力资源管理师（II/III级）基础知识 如何利用差异心理学的知识尽量使人的工作做得更...

人力资源管理工作的六大模块 简介 人力资源管理工作的六大模块，人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。工具/原料 人力资源 人力资源管理 方法/步骤 1 人力资源工作规划。充分利用现有人力资源，能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；建设一支训练有...

什么是人力资源管理？如何理解人力资源管理？人力资源管理包括宏观和微观两个概念。方法/步骤 1 人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成。2 为了实现对人的管理，人力资源需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。3 为了实现对人的管理，人力资源需要通过规划、招聘、甄选、培训...

如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。人力资源管理专业课程经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观...

两个基本管理面：1．人员管理：无论企业的人力资源管理发展到什么程度，都一定是建立在基本的人员信息管理基础上的。所以人力资源部门首要工作就是建立高效合理的人员信息管理系统。2．岗位管理：如同建立人员管理档案一样，企业应建立岗位管理档案及相关体系，也就是我们通常说的岗位说明书体系。企业都会有自己的组织结构...

第一部分：管理人员的人力资源角色认知一、首先，要认识人力资源1、什么是人力资源？2、人力资源的价值何在？3、人力资源的作用与体现二、要学习并掌握人力资源管理1、什么是人力资源管理？2、社会的发展以及对人的认识发展3、如何评价人力资源管理？三、人力资源管理的引进与改变1、传统人事与现代人力资源管理的差异2...

讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克 正文 1 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F.Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在...

●业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2 专业特色●时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。●通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。●文凭...

人力资源管理的概念 简介     宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资醉管理涉及的是徽观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。    长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来...

人力资源怎么管理 简介 人力资源管理是指企业组织内部通过合理规划和运用人力资源来实现企业战略目标的过程。具体来说，人力资源管理包括以下几个方面：方法/步骤 1 人力资源规划：企业根据自身的发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划，明确需要哪些人才，在什么时候需要，如何获取。2 人力资源招聘：企业根据人力资源...

SWU学院：[149]莫纳什大学人力资源管理 1 　　莫纳什大学创办于1961年，是澳大利亚规模最大的国立大学、其综合实力在各大学中名列前茅，也是享誉世界的密集研究型大学，被评为澳大利亚五星级大学。作为澳大利亚的八大名校之一(Group of 8)，莫纳什大学在墨尔本及周围分部有六个校园，此外另有校园位于马来西亚吉隆坡及南非...

人力资源的含义是什么？简介 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助企业...

如何掌握人力资源管理五大要素 1  　　现代管理理论主要认为，人的自我实现要求为企业发展创新的最大动力，因此，企业管理必须以发挥人的主动性和创造性为根本取向。主张在企业日常管理过程中更偏重于对人性的尊重，主张用人的创造性和主动精神来实现企业效益增长，不同环境、不同企业发展阶段中，企业员工应整合在一...

人力资源管理与人事管理的区别 简介 1、定义不同人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。同时，采取科学、有效管理企业人员的战略方法，最大限度地提高员工的绩效，帮助企业获得竞争优势。 人事管理， 是通过科学的方法对所...

如何做好一个HR（人力资源）简介   职场上，HR（(Human Resource 的简写），翻译过来就是人力资源。随着现在很多公司都设置了人力资源管理部门以及人力资源管理专业的热门，所以HR对很多人来说一点都不陌生。尤其是对于一些大公司和高科技公司来说，HR扮演着公司里一个非常重要的角色。毕竟公司的发展要靠人才，人才...

快速报考人力资源管理师流程分享 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括...

人力资源管理的学科特点 简介     每一门学科都有别于其他学科的一些特征。就公共人力资源管理来说，它既具有一般人力资源管理学科的特征，需要熟练掌握和运用人力资源管理的基本原理和基本规律，但它又具有“公共”这一特点，研究对象是公共部门的人力资源管理，有别于一般组织的人力资源管理。公共组织和公共管理...