hr是什么职业

4) 业内的专家级人物，他们一般是一些知名公司的HR总监，咨询公司的资深顾问。

1 个性层面性格开朗的人，或者说性格相对外向的人，适合做HR，因为HR要在工作中和各个方面的人打交道。如果性格内向，不愿意与人打交道，一般是很难做好HR工作。同时，性格开朗的人，也愿意帮助他人，包括倾听他人的意见。2 心理层面有一定抗压能力的人，人力资源的很多工作，有时候很难马上看到效果，所以会有许...

HR经理人是一门适合立志从事人力资源管理工作者学习的课程,包含了和人力资源管理相关的几乎全部内容，例如行政助理、人事助理、人力资源经理等等。方法/步骤 1 首先时刻做好成为HR经理的准备• 1、完善的简历• 2、必要面试的技巧• 3、熟悉国家法律法规 2 然后就是如何安全渡过HR经理的试用期1. HR新任经理人...

1 很多HR当职位到达一定高度后就很难有进一步的提升，主要原因是对企业的主营业务不精通。2 很多HR当初选择人力资源工作时都是很迷茫的，并不清楚自己是否适合这一职业，也不知道自己是否喜欢，只是觉得这一职业比较稳定，比较有发展前途。而且随着企业的转型，人力资源工作也从传统的事务性工作中转为管理性工作，让HR...

为什么要进行职业规划？职业规划，是每个人在工作历程中很重要的一部分。有了职业规划，我们才能明白自己朝着一个怎样的目标前进。职业规划，就像是职场中的一盏导航灯。那么，HR应该如何进行职业规划呢？方法/步骤 1 晋升渠道人力资源这一块，还是有良好的晋升途径的。初入人资这块，先是人力资源助理，往上是人力...

这就要求HR做事之前要先做人。 　　人力资源经理的职位职责，可以用“两个一种”来概括，即：创造一种环境，使员工能够自觉高高高效地完成工作任务；塑造一支队伍，为企业经营提供最优的人力资源保障。所谓创造一种环境，就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段，创造一种能让员工自觉、...

从专业的角度看HR职业发展，HR分通才和专才，HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，侧重于管理，是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监；HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展，如招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。HR职业发展四度但一提到职业发展，人们首先想到...

对于一个HR来说，在职场进入到一定的阶段时，往上升职的空间就变更小，这也就是我们常说的职业瓶颈，那么如何才能够突破HR的职场瓶颈呢？今天小编就来说说自己的几点看法。方法/步骤 1 选择大的企业发展如果当HR在某个企业中陷入瓶颈的时候，这个时候就可以考虑到更大的发展平台去，这样才能够接触更多新鲜的东西，...

”面试是个双向选择，彼此的尊重才能成就彼此。对于一些不尊重人的HR，只想对应聘者说“拿出你们的自信，犀利地问死他丫的！"不过那些个连自己简历中的语句都写不通顺且面试迟到无故不来者，你们真的可以去屎了。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人...

而生物医药的发展是需要技术的支持和人才的培养，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”～　　医药行业一直被HR们视为高薪行业，生物医药研发师尤为如此。目前，一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资...

如果继续用老套路做招聘，肯定是要走投无路的，我们招聘的HR应该向销售人员学习，用营销的思路去做招聘专员。传统的招聘主要做什么？1、招聘需求征集；2、招聘计划编制；3、招聘公告发布； 4、收集简历及简历筛选； 5、部门推荐及选择 ；6、面试、笔试；7、备选人员名单确认；8、报道须知；9、入职安排 。招不到...

中国人力资源管理的七大通病 1 “借来的火，点不亮自己的心灵”这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。——人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局（在《HR的七大通病》一文中，笔者做过详细的论述）。这些表面现象所透露出来的本质...

如何正确看待绩效考核结果？简介 绩效考核是很多公司都会对员工进行的一项工作评价手段，通过绩效考核可以评定一个员工是否符合晋升条件，是否完成公司交付任务，是否有发展的空间，合适的，全面的绩效考核，是一个完整的公司必不可少的运作系统，作为一名职业HR，常年从事绩效考核工作，很多朋友在面对绩效考核时都有很多...

教你怎样去回答HR职业规划问题 简介 很多时候在面试时问到职业规划不知道该怎样回答，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：方法/步骤 1 确定目标 　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有...

对HR经理来说，这是一个有效控制管理过程和工作质量的工具。采用PDCA可以使你的管理向良性循环的方向发展，通过实施并熟练运用，HR经理一定能在工作中不断提高效率，更加有效地驾驭工作。4 　　经理职业化的MKASH原则　　所谓MKASH原则，即是：　　1.动机(Motivation)：积极的动机对成功有巨大的激励性作用。人事经理...

方法/步骤 1 第一部分自 我 认 知合理的自我定位有助于帮助我们想去做什么，能做什么，进而去怎么做。第一部分肯定是自我介绍了可以包括：别名：xx星座：金牛兴趣爱好：看书，性格外向，乐于交朋友目标职业：HR经理人获奖经历： 军训先进个人 2012-2013年度优秀团员 2012-2013年度优秀学生干部 2012-2013...

3、你在学校或者之前做过些什么？4、就目前xx问题谈一下你的看法（这要求你要多关注时事）。5、你有什么技能，你的专业是什么?6、说说你的职业规划或者你五年内有什么计划？等等一系列问题，你都需要做一些准备工作，不至于在应聘面试时手忙脚乱。5 技能特长及专业知识 绝大多数HR专员在和面试者交谈时，都会...

Helen的个性测评显示她富于逻辑，期望能充分展现自己的能力，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的HR工作之后，Helen很想在市场销售这方面工作，锻炼自己的能力，同时也证明自己的能力。从职业背景看，Helen全国名校国际企业管理专业毕业，又有近5年的HR工作经验，并且凭借自己的悟性，摸索出一套行之有效的工作方法...

2 2，接到面试邀请HR一般都会问的1，你电脑水平如何，打字最快1分钟能打多少字（一般客服要求都要求1分钟50-80字）根据自己的实际情况答2，为什么选择淘宝客服这个职业，薪资要求多少？接受上晚班吗？回答：薪资要求不要太低，但是也不要高出同行，能吃苦，原因接受公司安排3，有在淘宝，或者其他平台购物过吗？根...

从HR的观感来说，一方面这样的回答显得非常的消极和负能量，另一方面，也会让人觉得你的工作不太稳定，如果录用了很可能会因为类似的原因随时离职。那么到底应该如何回答这个问题呢？从职业规划和发展的角度来回答，会更好。这里首先要明确一点，你给这家公司投简历，一定不是胡乱的海投，而是经过了职业规划之后，对于...

《10天谋定好前途:职业规划实操手册》方法/步骤 1 下面我们就有请向阳生涯职业规划师洪向阳老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。2 此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备...

方法/步骤 1 人效分为人力资源效能（HR Efficiency）和人力资源有效性（HR Effectiveness）。2 人效的典型指标是人才成长指数。它受职业倦怠、人才晋升、人才赋能、人才储备、薪酬激励多个因素影响，由企业的组织与人力资源管理水平决定，是一个综合型指标。人才成长指数能够反映人才队伍的动态变化，展现企业在人才队伍上...

4 要突出关键细节，比如在交付工作成绩中所使用到的方法、技能、工具、软件等，这样HR才能清楚你究竟掌握了哪些技能。大家的校园经历高度同质，如何才能脱颖而出呢？5 首先要有职业化的描述，和实习经历一样，工作成绩+量化数据，动宾句式，突出细节。其次侧重通用能力，如组织策划、沟通协调、抗压能力、责任心等。

HR如何衡量员工稳定性（步骤）简介 在职员工稳定性怎么样、在想什么，面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题。方法/步骤 1 从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；2 从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；3 通过心理测评进行评估；4 通过其他心理特征进行评估；5 通过了解离职原因...

6 招聘人员的素质不代表整个公司的员工的素质，也不代表公司的职业素质！所以不能仅凭借着对HR的印象并不靠谱。它只能作为一个小小的参考因素在里面！7 经常招聘和招聘时夸夸其谈的公司一般都不是什么好公司！这里道理也许大家都明白，所谓酒香不怕巷子深！8 还有就是考研和工作的问题！如果你想考验转变自己的专业...

怎样回答HR询问职业规划？简介 面试时HR通常要问到职业规划，这个问题该如何回答呢？HR询问职业规划有啥动机呢？咱们请一位HR朋友来回答这个问题。方法/步骤 1 首先了解一下什么是职业规划？及对自己职业生涯的一个规划，也就是对工作的打算。可能是短期的，也可能是长期的，可能是行业方面的，也可能是职位方面的。

应届毕业生找工作时该不该谈薪资,马上就是毕业季了,有很多大三、大四的大学生都在这个阶段开始找工作,面对薪资这个问题,相信很多毕业生都会面临这个情况,不好意思主动提及这个问题,或者认为这个并不是很重要,能积累经验才是重要的,然而到正式入职后,才发现工作比想

3 我有什么优势可以胜任这个岗位，我会给这个岗位带来如何不同的赋能，给公司创造怎样的价值？凡事，从自我出发。既可以低调的回答HR的问题，又可以很中肯的把自己的能力展现出来。二、问题回答参考 1 如果HR问到我们的职业规划相关的问题，笔者给大家准备了两种参考答案，供大家选择。答案虽然简单，可以瞬间掌握，但...