如何提高谈话函询质量

1、谈话函询之前对于一些反映也要进行一定的初期诊断，不能够接到信访举报以后不管问题是不是真实的就开展谈话函询，这是一种不负责的表现。

3、谈话函询要体现出严肃性，要当地纪检监查部门或是组织部门为主体开展相关的工作，如果是一个单位的领导干部问题，要让主要负责人知晓。

5、如果本人的认识比较到位，态度也好，那么，谈话函询的第一阶段可以算暂时告一个段落了，只需要加强后续的跟踪监管。