1、做好心理疏导：产生职业倦怠的原因有很多，但主要是因为参加工作很多年了，年复一日的一直感觉都是这样的重复着，没有了新鲜感，感觉工作就是这么回事，经验丰富了，就不想进取了，或者感觉自己努力了也不会有什么结果的，这样就会感觉每天都很无聊，烦闷，做什么事情都没有了兴趣，这是倦怠的表现，这需要心理培训，需要疏导才能解决工作带来的压抑和郁闷。
3、完善筇瑰尬哇公司制度：有些员工产生职业倦怠，做什么事情都无精打采的，没有尽头，是因为对公司的管理失去了信心，或者对领导们失去信伺拈渌渴心，感觉制度只是一纸空文，根本不会落实到实处，自己看不到希望，公司也不会有什么大的发展，干脆睁只眼闭只眼，别人怎么做自己也怎么做吧，针对这种情况，公司一定要多次召开全体员工会议，征求员工的意见，重新审视制定公司的规章制度，努力做到人性化，科学化，并且严格的落实到实处。
5、提高工资待遇：员工产生职业倦怠的主要原因是目前员工的工资太低了，尤其是农村的工人工资，随着社会消费水平的提高，工资已经无法养活自己了，更不要说解决一家人的温饱问题了，员工有那么的大的生活压力，怎能全身心的投入到工作中去，所以，提高工资待遇是亟待解决的问题。
