1、人力资源配置优化的根本作用是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合,以产生最大社会效益和经济效益。因此,如何使人力资源的配置达到优化,从而保证上述目标的实现,不仅是人力资源管理学的问题,也是一个社会经济学的问题。
3、在这儿如果通过合理的配置,使人力资源与生产资料有效地结合,生产能力得到充分发挥,则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力,就能创造出巨大的经济效益和社会财富这里说的大部分的目的都可以与一款创业型软件日事清想配合，建议你使用它。绝对会事半功倍的，无论在管理方面，计划进行方面等等更好的吧问题和功能配合在一块儿可以很好的完成所有问题，和解决问题这就是他的目的。
5、为了对人力资源的对营销的数据进行有效管理。你可以看在日事清软件的页表到每天、每周、每月的工作成果、任务完成情况。而且可以一键生成销售报告，让管理层更方便的了解当前推广的进展、工作的落实情况。跟踪回顾，总结经验，利于更好的安排下一阶段的工作计划。
