1、完善工资体系，根据劳动法规定，企业必须无条件发放员工的基本工资，这里成为很多仲裁的时候的重点，企业要做的：压低基本工资，我们可以吧基本工资设定为省的最低工资标准。这样这的涉及到赔付，企业会责任小点。
3、将企业福利性的工资，到年终一起发，在用词上，我们可以称之为年度全勤奖，年去房租补贴，这样如果提前走了，因为这些福利，是年度的，走了，我们可以不发。
5、一些涉及到怀孕等劳动法保护的内容，还是如实写的好，无法规避，我们可以在招聘条件上写上，乙方在一年内无怀孕计划，不过就是写了，以后涉及赔付，还是无效的，但是不是所有人都懂法，真正去劳动局的，还是少数
