1、谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在富士康官网面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
2、薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。 而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了鞅瓞慈玢解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
3、如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
