1、第一种：现场招聘现场招聘是公司和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面的对话，并在现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括两种方式：招聘会和人才市场。
2、第二种：网上招聘在线招聘通常包括公司在线发布招聘信息，甚至进行简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一是在公司自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统；发布招聘信息，利用现有的专业网站系统进行招聘活动。网上招聘没有地域限制，受众多，覆盖面广，时效长，在短时间内可以获得大量的应聘信息，但随之而来的是大量虚假信息和无用信息，因此网上招聘对简历筛选的要求相对较高。
3、第三种：校园招聘校园招聘是许多企业采用的招聘渠道。企业到学校张贴海报，举办讲座，吸引即将毕褂偶裢蜮业的学生求职。对于一些优秀的学生，他们可以被学校推荐，并担任一些更特殊的职位。通过学校委托培训后，公司将直接接受。通过校园招聘的学生更具可塑性和积极性。然而，这些学生没有实际的工作经验，需要一定的培训才能真正开始工作。许多学生不清楚自己的定位，因为他们刚刚进入社会，他们的工作流动性也可能相对较大。
