企业什么情况下可以单方面解除劳动合同

1、试用期被证明不符合录用条件 如果入职后发现应聘者提供的信息或者材料弄虚作假，与真实情况不符的，单位可以直接解除劳动合同。

3、造成重大损害 如果出现员工工作失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的，企业也依据规章制度的相应规定，辞退员工。企业最好在规章制度中明确规定损失达到什么额度便可辞退员工。

5、合同无效 企业有证据证明对方以“欺诈、胁迫或者乘人之危”等手段签订劳动合同的，可以辞退。