激励对象:既有企业经营者 (如CEO)的股权激励,也包括普通员工的持股计划。通常的激励重点对象是:董事、高级管理人员,对公司发展有重要影响的技术骨干、销售骨干等。
激励模式:前述九种激励模式中,非上市企业通常使用期股、员工持股计划、虚拟股票(股份)等模式,上司公司通常使用股票期权、业绩股票、延期支付等方式。限制性股票主要适用于业绩不好的上市公司或者初创型的公司。而管理层收购,则通常适用国有资本退出的企业,集体企业以及反收购时期的企业。
激励数量:授予激励对象的股权总数,以及授予激励对象个体的股份个数。
激励价格:确定激励股权的行权价格。
激励时间:确定股权激励的各个时间,比如股权授予日、有效期、等待期、可行权日以及禁售日
激励来源:股权来源和购买股权的资金来源。
激励条件:即达到何种条件才作为激励对象行权以及权利的丧失和变更。
