1、招聘促销员的时候要严格把关，根据产品的特点来选择合适的促销员。一般来说，公司也会对促销员提供招聘要求，一定要按要求来招聘，否则后期管理就会很难了。要尽量招聘踏实肯干的人，不要以为能说会道就是最好的，其实不然，踏实才最重要。
3、制定清楚管理条例以及奖惩制度。要跟促销员讲清楚奖惩制度，并且多听促销员的要求，如果在上班前能满足就尽量满足，例如可以分配她们到就近卖场上班等。
5、加强与促销员的沟通。其实促销员的工资并不高，而销售奖金也不会太高。所以打感情牌对于管理她们反而会更好。要多通过微信等方式加强跟她们的沟通，明白她们的工作情况以及意见建议等。最重要的是，跟她们沟通过后，能解决的问题一定要解决，这样会让她们更加信任你。
