如何识别和选用执行型人才

1、首先要提高自身的能力、眼界、以及业务熟练程度，做到心中有数。

3、对于一些干事果断，执行高效，行动迅速的员工重点培养，选择其中的佼佼者。

5、定期从高校学生中招聘一些实习生，选择优秀的实习生过来实习，并特别关注。