1、自行协商。作为劳资纠纷的当事人，要想成功解决劳资纠纷，首先应该采取自行协商的原则，纠纷双方，心平气和的坐下来，好好协商，既然是协商，双方就可以适当的让步，只要能够促成矛盾的解决，就是最大的胜利。
3、行政执法。有了劳资纠纷，假如经过第三方机构的调解，都没达成调解协议，权益被侵害的一方可以求助于劳动监察机构，假如是企业拖欠员工工资而引发的争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进入行政执法程序，对企业欠薪的违法行为予以制止，让企业为自己的违法行为买单。
5、司法救助。假如劳资纠纷的双方，存在劳动者告公司的行为，劳动者是农村户口，就可以去申请司法援助，请求法律援助帮你维护自己的合法权益，确保自己的合法权益不被侵害。
7、强制执行。假如经过法院的裁决，判决了劳资纠纷的一方败诉，败诉的一方却拒不执行裁决，另一方当事人就可以向法院申请强制执行，法院执行局会根据申请人提供的线索进行强制执行，维护胜诉者的权益。
