1、一、首先在选拔人才方面要更科学要设立一些严谨的选人标准，尽可能的通过对人才的短暂了解，安排到合适的岗位。
2、二、在选拔人才过程中应全面的考察人才，比如兴趣爱好，价值观和个人对于未来的理想。
3、三、知人善任，每个人都有自己擅长的领域，不能一层不变的对待每一位应聘者，就像拼魔法一样，把合适的人安排到合适的位置。
4、四、在人才选拔方面除了简历还应该对人才的职业忠诚度、心理、人格、道德品质和个人需求进行科学系统的测试。
5、五、招聘的流程应当更加严谨，对高层次人才选拔除了简历和面试应当尽可能的做个人背景调查。
6、六、招聘过程中应对应聘者的形象和气质以及谈吐做出一定的等级，由内而外和由外而内方面更系统的进行筛选。
