1、岗位调配。根据员工的工作内容、工作岗位来调配。如果是公司岗位必须在职的，那就选择烂瘀佐栾这样的员工在假期值班，因为工作属性决定了对方是否上班。这样对方也不会拒绝。
2、协商调配。在放假之前可以给员工开会，然后选出自愿值班的人，这样也可以赢得员工的认可，不致于因为强制调配值班而产生抵触情绪，影响工作，影响员工关系。
3、值班顺序。制订相关的值班工作排序表，轮到谁值班了那就去做好本职工作，这样的规定可以规范员工，明文规定可以让员工接受，工作也会有序进行的。
4、抽签决定。如果公司值班比较轻松，工作任务没有那么严肃，可以通过抽签的方式，这种方式也能够被大众所接受，而且充满了娱乐性，不致于因为调配值班而尴尬。
5、工作性质。根据不同员工的工作性质来调配，必须到岗的那就只能去假期上班了。对于比较轻松或者对公司发展没有太大影响的工作可以上半天，或者相互半天倒班。
6、强制调配。毕竟假期很多人都是不愿意上班的，那么只能通过强制的规定来调配，同时保证假期员工值班赢得的利益。这样也能提升员工工作积极性。
