1、学会分工。在团队中，一般都会有一个队长，队长会根据队员的特长来分工。这个时候队员就应该听从安排，好好做好自己负责的部分，不要因为自己负责的部分”小“而放松警惕，也不要因为自己负责的部分”大“而抱怨。
2、个人利益放在后面。不要因为个人利益影响集体利益，作为队长，应该时刻关注队员利益，但作为每一个人，都要把团队利益放在前面，只有团队利益上去了，个人利益才能够得到保障。
3、学会管理自己的情绪。团队之间经常会因为意见不统一产生矛盾，其实这是很正常很普遍的。人与人相处总会发生矛盾，何况是涉及到共同利益。遇到有矛盾，要仔细分析矛盾来源，多听听其他人的意见，有时候当局者迷，我们常常会因为对事物的偏见而听不见其他的声音。所以要学会管理自己的情绪，让团队能够更成功才是最重要的。
4、不要有悲观情绪。在一个团队中，最忌讳的恐怕就是悲观情绪了。一个团队的发展与团员的精神面貌有很大关系，队员如果没有热情，这个团队绝对不能够长久走下去的，所以就算是有悲观情绪，也不要在团队中轻易表现出来，这很容易影响其他人的精神，也不利于团队发展。
5、不要轻易言弃。在这方面队长要扮演很重要的角色，队长要经常鼓励队员，给团队鼓气，就算是遇到很大的难题，也不能轻易放弃，不然这样这个团队之前的心血就白费了。其实真打算成立一个团队时，就要做好迎接挑战的准备，作为队长更应如此。
6、一个团队的成功，与人与人之间的配合和气质有很大关系。所以一个团队的人的特质是很重要的。千万不要选择同一种人来成立一个团队，最好是选择性格，专业方向不一样的人，这样在遇到问题时也有多种选择。
