如何面对公司低谷期

1、在情感上必须加深与员工的关系，这时公司必须配备一个像桥梁的人物，及时与员工沟通想法，并且把这些想法带给领导。也可以通过一些聚会、活动来增加员工对于公司的感情。

3、一定要给员工留下发展和学习空间，很多员工特别是年轻的员工他们希望能够看到自己的发展，不要吝啬给员工一些可以兑现的承诺，这也是支持他们继续工作的动力，但是一定要承诺。

5、一定要完善和建立企业核心文化，企业文化就是企业的精髓，这些都可以让员工看到公司发展历史、发展现在以及美好未来。