1、站在老员工的角度理解遛襟粝颉他们的这些行为。在应届毕业生初到公司的时候，老员工确实能够创造更多的价值。他们有丰厚的经验，也曾经为公司付出很多贡献。而我们是刚刚毕业的大学生，没有任何经验而言。公司所做的，更多是动用公司的资源，来培养我们的能力。很多时候还需要老员工来配合，帮助应届毕业生来尽快为公司创造价值。老员工心理难免有不开心的一面，毕竟我们将来也是他们的竞争者。
2、站在自己的角度端正自传陔侔抒己的心态，摆正自己的位置。虽然我们是大学毕业生，比起有些老员工，我们学历很好，也细癌赜清受到过高等教育。但是我们也不能因此而觉得高人一等不能变的趾高气昂。而是应该以一种学习的心态来看待员工关系。我们没有经验，但是我们可以学习，可以在工作中不断总结经验。同时在另一方面，我们也不要过低的看待自己，感觉自己什么都不会。我们的学习能力一定能够帮助我们早日为公司创造价值。
3、主动沟通不管是新员工，还是老员工，其实我们都是公司的一份子。老员工也只是在最初的时候对我们有一些不满。如果我们能够主动与老员工沟通、交流，早日与他们融为一体，我们一定能够处理好和老员工的关系的。
