1、人性化的制度肯定不想做一个人见人怕的领导，制定一些人性化的制度，比如可以推迟半小时上班等，能够把工作氛围变得轻松，气氛也就相对活跃了；
2、平等的观念不是说要淡化领导的观念，是要在工作上把领导作为前辈，生活上把领导作为朋友，不是见到领导怕的一句话不敢讲，而是可以滔滔不绝；
3、交流会下午茶每天来这么一次交流会，聊一聊团队之间一天的问题和办法，促进团队成员的共同进步，团队气氛必然会很高；
4、加奖励、涨工资时不时来点物质奖励，团队工作有了成果，每个人涨工资，发奖品，成员的积极性就能极大的调动起来，工作也就更用心了；
5、聚会聚餐没有什么事一顿饭解决不了的，多来几次团队聚会，可以带着自己的小朋友，自己的爱人一起参加，这样会让友谊更上一层楼；
6、旅游、活动这也是团队不可缺少的，每年举行一次外地游，每月举行一次小活动，愉悦身心，放松生活也就能更好的工作；
