博世嘉华猎头分享:猎头“三不挖原则”

 时间:2024-12-02 22:49:51

1、原则一没有通过背景调查的人才,特别是职业道德不佳的人才,坚决不挖。这一点是最基本的原则。猎头碰到过各种人才,不乏一些制造假履历的人,经历杜撰,更有一种专业职场骗子,对于企业来说是“引狼入室”。如果你在同一行业工作时间较长,圈内的口碑很容易打听到,这一项的分数必定不低。因为哪个企业老板都不喜欢找一个职业道德不行的人来为自己所用。因此,想要自己的身价越来越高,好好经营自己在行业内的口碑,是必要条件。

博世嘉华猎头分享:猎头“三不挖原则”

2、原则二频繁跳槽的人才不挖在猎头行业看来,或许你能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是筠沭鱿漆令人信服的。否则,频繁跳槽的人,一般是企业最不喜欢的人,因为这类人可能是对糕恍阏绯新环境的适应力极差,无法定心工作,做事浮躁之人。亦或是情商不高,与周边同事相处或是碰到事情不愿意或是不知道怎么去解决,而是选择逃避的人。这从另一方面来说,心性不定,或是解决问题的能力不强。因此,如果你想要成为猎头行业抢手的人才,最好是不要频繁跳槽,至少是这一两年内不要频繁跳槽,否则在这一点上就会大打折扣。

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3、原则三公司脊梁性人物,坚决不挖猎头行业有自己的职业道德,如果要挖的是公司顶梁柱,他的离职会引起其他人失业或公司瘫痪,这类人物坚决不挖。

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