员工有拖延症怎么办

1、制定一套员工管理制度。完善人员管理的制度，对懒散的员工进行监督约束。

3、采取末端淘汰措施。可以对员工进行年度考核，对考核不达标或考核成绩最差的，进行诫勉谈话、扣罚奖金或劝离岗位。

5、丰富员工上班生活。可以安排一些团体性的娱乐活动，培养员工之间的团结精神，增加员工的集体荣誉感。