1、先立后破是相对于先破后立而言的。先破后立的概念是：酋篚靶高需要先打破旧有的固定模式，才能创造出新的，先经历过一些失败磨难，才走向成功。因此，先立后破的概念是，先创造出新的，在打破旧的。
2、那么不立不破的概念就很清楚了，那就是不建立新的机制，就不能打破旧的机制。这也是从顾名思义的角度得出的概念结论。
3、先立后破，不立不破的应用。一是在就业领域，我们需要先找到新的工作，才辞去旧的工作，我们需要先找到新的出路，才能改变已有的轨迹。
4、先立后破，不立不破的应用。二是在机构改革和编制领域，我们需要先考虑出编制的改革办法，和机构改革的新思路，然后再废除不合理的编制办法和撤销不合理的部门，以免引起人员的干劲不足。
5、先立后破，不立不破的应用。三是在文化领域，新的文化价值观念取代旧的落后的价值观念，不是一朝一夕的事，需要很长时间的潜移默化，如果新的观念建立不起来，就业观念就很难破除。
