1、做充分的准备做一些背景调查。 你面临的是简历和求职信，那里写着很多看起来像真实的信息。 求职者在进入你的办公室之前，最好花点时间看清他给你的信息。
3、从常见问题开始。自我介绍和寒暄之后，在他们的简历上提出简单的问题。 这在进一步理解和讨论复杂问题之前，会营造一种轻松的氛围，关注回答是否与简历上的一致。
5、情景测验。很多面试官都喜欢问一些很难回答的问题，比如如何应对压力。 这样的状况也许正是你在工作中经常经历的事情，但也可以借此机会来看看他们是否会崩溃。
7、建议希望各位面试官在面试别人的时候可以轻松应对，不要过于紧张，把自己的人才需求与被面试者的表现相结合，进而选择人才！
