1、对职位了解要及时跟公司的招聘部做好沟通，能够准确知道对方需要的人才要求。
2、重重把关，选择合适的人才推荐通过职位了解后，就需要选择合适的人才进行沟通。推荐的每一个人，自己需要严格把关。
3、面试要求提前跟候选人讲解公司招人的要求，还有一些相关的信息，以及遇到的大概问题，需要跟面试人将，能够增加候选人面试成功的几率。
4、不要两边忽悠不要两边忽悠，要实事求是的讲解好各自的要求，起到一个中间调节的作用，而不是中间隐瞒，两边忽悠。
5、及时反馈结果无论是面试是否成功，作为猎头都应该及时给应聘者一个反馈。
6、亲切交流，而不是咄咄逼人猎头很多都无法做好，原因是觉得面试者要求太多。如何能够把控自己的情绪，有条不紊的两边沟通好，这是很重要的步骤。
7、有职业操守对职场有自己的见解，能够给面试者指引一些方向。不是什么都不知道的情况下瞎讲。
