1、首先，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系最直接的认定标准就是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。
3、再次，有的用人单位虽然没有与劳动者签署书面劳动合同，也没有为劳动者缴纳社保，但是却又怕在劳动者出现工伤的情况下会给自己带来风险和损失而选择为劳动者购买商业意外保险，如果用人单位这样操作了那么也应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。
5、另外，用人单位为劳动者提供基本的劳动条件的也应当认定为两者之间存在劳动关系，例如为劳动者提供办公用品，笔记本、电脑等等的办公用品，且属于长时间的提供。
7、最后，在劳动关系的认定标准中法院可以同时采取多种标准并用的方式进行认定，其根本的目的就是倾向性维护劳动者的合法权益和利益，但也会综合考虑用人单位的基本情况。
