1、证明有劳动关系确实存在。包括工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据往往有用人单位盖章确认；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；还有考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录等。
2、要确定用工的起始之日。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期，也是证明用人单位长年不签合同的有力证明。建立劳动关系，应当钏黍蛲幡订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点。
3、诉讼要进行仲裁前置。劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资，双倍工资不同于劳动报酬。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过了诉讼时效，就无法获得支持。同时，双倍工资是按照实际发放的工资来计算的，不超过十一个月。
