1、按法律规定来讲，五一是算法定法定节假日，法定休息一天
2、《劳动法》条例：第四十蚵播噍疸四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
4、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
5、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加桑苘嘹溪班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
7、如果劳动节只休息一天的话就按法定假日的加班标准结算工资，如果还有别的休息日一起算加班且不调休的话按双倍工资结算
