1、首先第一个要问的是：请问该团队成立的时间？团队的成员配置？团队未来的总体规划方向？首先这个问题会给面试官你对这个岗位很感兴趣，并有意愿加入该团队的想法；其次，通过面试官的回答你也可以了解团队状况，判断是否符合自己的预想，并作出判断是否可以继续深聊其他的问题
2、如如果面试官的回答符合你的预期，可以继续询问你所面试岗位的发展与成长空间。这样问既可以了解该岗位未来的方向，也可以侧面反映出该公司的整体晋升制度是否完善，如果是小公司或中等规模公司在这个问题上多数会开始画大饼，避而不谈真正的晋升制度
3、最后可以询问面试官对于该岗位接收工作后首先要处理以及面对的难题是什么，需要本人怎样去配合解决。这个问题也是向面试官来表达自己对于该岗位的意向，如果面试官和你深入的探讨此事，说明对方对你也是比较满意的
4、面试的最后，向面试官询问面试结果，在离开时和面试官礼貌的告别
