1、作第一年的时候，刚进入公司，什么都可能会去做，都会去尝试，在第一年结束的时候，发现自己不能所有领域都做，要集中在某一个行业，某一个领域内深挖，于是开始在工作第二年调整。第二年开始逐步深入这个领域。
2、工作第三年，对工作和相关内容都已经开始熟悉，接着学习更多的流程和相关领域的知识。悟性强的人，在第三年一般都会对过去的工作经历提炼，形成模型和固定的方法论，提炼出来就进入第四年。
4、工作第五年，开始思考final的未来，是在企业做一辈子的职业经理人，还是出去劐聂赞陶根据自己的资源和人脉做事。两条路两种不同的发展方向和不同的积累。如果第五年没再出去，从年龄和家庭各种来看，就很难再出去了。除非你一路做到总，做到XXO，就还有冲动的想法出去。所以很多公司要求三年，五年经验，是有道理的。当然不排除，很多人工作了10年，但是任何自己工作领域外的其他事情一无所知，任何方法论和模型都木有，没有行业人脉和影响力的人。
5、首先，我想说我是一个即使知道10000小时定律是大饼也宁愿去相信它存在，并且愿意为之奋斗的傻瓜。好吧这是前提。再引入两个数据：每年正常的工作日约250天；每天正常的工作时间是8小时。3年：3*250*8h=6000h（您本科总有学一点吧！还有实习期也总有学一点吧！还有，谁工作的前三年能不加班！！！加一块差不多10000h了吧）5年：5*250*8h=10000h （就是说即使是外行也可以通过5年变成所谓的砖业人士）
6、所以，不要抱怨，不要愤世嫉俗。否则这样的话怎么体现出校招和社招的区别呢？如果你的工作经验不能帮你在新的工作中胜任而还要人教你的话，那你跟应届生有什么区别呢，人家招你有何用呢？逻辑就是这样。只希望你能够明白，社招人士在新工作里就好比被丢到了拳击台，你要么凭自己的superior fighting skills战胜工作，要么被工作一击右勾拳或者什么招式被击出场外，那就是game over.
