体验式训练的操作步骤分享

在培训中，很多讲师侧重于讲授和知识的灌输，感觉教给学员了很多内容，但是实际上，学员对学习的绝大多数的内容根本就记不住。那么，怎么办？下面，我来分享以下体验式训练的操作方法，可以让培训式的培训效果大大改善。

4、引导训练活动：在参训人员学习训练过程中，培训讲师引导（或促动）学员积极参与、讨论或演练，以督促学员进行学习训练。

6、总结训练成果：就是由讲师对参训人员（或小组）训练阶段的表现和展示成果中的优点、不足进行评价、总结和反馈，并根据规则“奖惩”