如何制定招聘计划

1、首先人力资源工作者要非常熟悉企业的文化、企业制度，那么在制定招聘流程的时候，一定要明确企业的战略规划，就是对人员供给需求做出合理的预测。

3、明确了各部门的用人需求之后，那么就要对所需岗位进行工作分析，工作分析就是对所招聘岗位的岗位职责和用人要求进行分析，以便对招聘人员更加的精准。

5、那么除了以上几点之外，在招聘流程的设计中还要体现，招聘的时间，招聘的地点，员工的具体上岗时间。