首先，加强中小企业就业监测与风险预警。

提升人才引进效率。

留住人才、用大好人才，支持财富链上下游企业吸引骨干人才。

《通知》指出，突出“高精尖缺”导向，切实解决中小企业急需人才引进，鼓励处所结合实际将中小企业急需紧缺人才纳入人才引进目录，鞭策专业化人才处事机构与中小企业特色财富集群、国家中小企业公共处事示范平台(基地)对接联动，在海外高条理人才引进方面，成立健全劳动争议协商调解机制，支持中小企业通过实施股权激励、期权激励、技术入股、成就奖励等方式，掩护劳动者的合法权益，综合运用荣誉、项目、资金等配套支持， 在平台载体搭建方面，提高首席技师打点层级，要连续打造中小企业经营打点领军人才培训项目，鼓励高条理和急需紧缺人才向中小企业流动、为中小企业处事，改变以往中小企业在人才竞争中的弱势地位，更能通过政策的引导，支持企业采纳技术入股、项目合作、设立工作站等多样化方式。

开展人才引育、用工保障等处事。

让越来越多的优秀人才愿意将中小企业作为职业成长的选择，根据企业家培养、优质企业培育、财富链融通的成长思路， ， 袁帅认为，同时提高中小企业对从事科技创新及成就转化关键人才的薪酬竞争力，支持优质中小企业加强创新工作室建设，搭建职业成长平台和创新科研平台。