构建自上而下、全员履职的责任闭环，通过现场观摩、专家授课、厂商专题研讨、一线答疑等多个环节， 公司立足岗位成才、匠心育人， 这套竞赛体系在基层项目得到实践检验，华银常德安乡陈家嘴220MW渔光互补光伏项目把安详管控作为“打造基因工程”首要防线，实现技术资源跨项目共享共用，深化“党员身边无违章”“吹哨人奖励”机制。

为企业转型升级、提质增效、高质量成长注入源源不绝的内生动力，冲破岗位、层级壁垒。

发挥模范示范引领作用，ETH钱包，让竞赛有尺度、奖惩有依据，构建起层级清晰、权责分明、闭环落地的竞赛工作体系，对竞赛中涌现的先进个人、标杆班组、优秀团队予以表扬奖励，为破解这一痛点难题。

今年以来， 大中型基建项目劳动竞赛“比什么、怎么赛、如何评？”华银电力细化完善“六比六赛”竞赛考评体系，整体提升基建步队专业能力与建设程度，让普通职工有舞台、优秀员工有标杆、技术骨干有担当，搭建跨单位、产学研一体化协同创新平台。

整合优质资源、挂图作战、靶向攻坚，以湖南省首批、中国大唐在湘首个风电场——南山风电场为示范样本的“南山模式”。

涉网试验经验获国网公司全省推广，有效破解一线员工技能乱七八糟、青年员工发展缓慢等人才培养痛点，将竞赛结果、交锋成就与评优评先、岗位晋升、技能定级、人才储蓄直接挂钩，磨炼高素质专业化职工步队。

同步推进“无违章班组”“无违章岗位”创建，鼓励一线职工、青年员工、技术骨干全员到场。

搭平台、树标杆、促流转，汇集新能源项目技术骨干、创新工作室带头人、设备厂家专家，比安详打点、赛变乱预防，全方位拆解标杆项目建设经验、运维技巧、打点亮点， 公司打造创新工作室“聪明联盟”技术沙龙。

发挥党团员带头零违章的示范作用，也是劳动竞赛的核心赛道，集中研讨破解基建一线技术堵点与打点难题，比质量打点、赛工程优良，公司成立竞赛激励与人才培养联动机制，连续夯实安详出产基础，强化设计、施工、设备质料联动，华银攸县能源公司以赛促干，实行“一项目一方案”精准推进，比低碳环保、赛绿色生态，常态化组织变乱案例复盘、违章警示教育、安详规程培训以及实操演练，该项目实现全容量并网，华银电力主动冲破项目壁垒、买通技术孤岛，其中，基建项目结构分散、各站点技术力量独立、经验壁垒突出，紧扣“打造基因工程、提升成长能力”“反违章、保安详”两大主题开展劳动竞赛。

成立违章专项台账，今年以来，常态化搭建“南山学院”“南山夜校”“南山论见”等学习交流载体。

顺利实现龙溪风电项目全容量并网发电，严守安详质量底线，把赛场建在项目一线 为杜绝竞赛流于形式、确保落地见效， 公司聚焦制度性、打点性、作业性三类违章实施全链条治理， 各基层单位以竞赛为契机补齐制度流程短板，实行“发现一起、登记一起、整改一起、销号一起”闭环打点，施工攻坚阶段推行“安详日陈诉”制度，立足场站检修、工程施工两大现场，逐步发展为企业安详出产、项目建设、创新成长的中坚力量，筑牢企业安详出产坚固防线，具体涵盖比组织打点、赛出产运行，全员争先、全域奋进的火热氛围层层蔓延，开展“团员无违章”行动。

华银电力面向全体职工开展“反违章、保安详”劳动竞赛，在竞赛赛场磨炼骨干步队 (责任编辑：Btp钱包)