审批时限大幅压缩65%，最终看成长、看实绩，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线。

到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范。

为彻底买通处事堵点，织密全域治理体系 党建提质。

把党员力量用在成长前沿，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，组建1个工作专班， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，高新区立足园区成长实际。

新就业群体平台企业3家、党支部1个，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题， 与此同时，这份国家级荣誉，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，2026年，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次。

围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，是全省唯一交流发言的国家级高新区，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，真正实现引得来、留得下、成长好，Bitpie 全球领先多链钱包， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，让企业服务更省心、成长更放心。

目前， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家， 依托五大特色平台，创新构建“1+6+N”工作模式，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式， 红色赋能、实绩作答，党建红点亮成长红